6月29日上午10时许，，，中南大学长沙铁道学院迎宾楼一楼培训中心教室，，，室外下着细雨，，，室内秩序井然，，，120多位长江公司学员正在这里迎接集团党委书记、、副董事长方联民一行的到来。。

在有关部门和长江公司掌管人陪同下，，，方联民满面笑容走进教室，，，全场响起了热烈的掌声。。方联民一壁亲切地问候各人，，，一壁健步走上主席台，，，拉开了和各人互换互动的序幕。。

“我也是老长江公司人”

“我也是老长江公司人，，，参与今天的活动能够讲是心潮澎湃。！狈搅竦目“浊浊刑烊唬，，一下子拉近了和各人的距离，，，吸引了众人期盼的眼光。。

他说，，，长江公司成立的那天他就在那里，，，在怀化桥工地，，，并担任公司副经理兼总工程师，，，是公司的首创人之一。。多年来，，，长江公司为创“2028·体育官网湘军”品牌作出了巨大贡献，，，能够说，，，湖南2028·体育官网大的桥梁工程品牌都是长江公司创制的。。但是，，，公司持久吃亏的教训也很深刻，，，该当罗致。。

“看到各人心灵焕发，，，我很欣喜。！狈搅袼担，，去年新班子上任以来做了大量工作，，，前不久在集团全力支持下又拿到了洞庭湖大桥大单，，，这些成就有木懿睹。。只有各人依照集团鼎新发展的战术部署启发业务，，，加强治理，，，联结合作，，，公司的发展远景肯定是辽阔的。。

“鼎新绝不是让大伙都下岗”

“让大伙都下岗，，，这不是鼎新。。鼎新的底子主张只有一个，，，那就是让各人的日子过得更好。！狈搅袼担，，目前基层有一些意识误区，，，以为搞鼎新就是让各人买断走人，，，这种见解是不合的。。

湖南2028·体育官网近10年的发展，，，有好的经验，，，也有深刻的教训，，，好比在职工就业上岗的问题上，，，做得并不好。。最近上级组织找集团班子谈了一次话，，，我们在发言中提出，，，稳步提高员工收入，，，每年的上涨幅度要维持在5%以上。。要逐步做到各人都有班上，，，今后除特殊情况外，，，不能有待岗人员。。

“没有落后的人民，，，只有落后的辅导。。工作搞不上去，，，职工收入偏低，，，根子在辅导。！狈搅袼担，，在三公司工作时，，，他曾提出两种规划让职工选择，，，一种是干活轻松点，，，钱少一点；一种是干活多点、、累点，，，但是钱多一点；各人都选了第二种，，，企业也必要这样的了局。。

“鼎新是湖南2028·体育官网唯一的前途，，，”方联民说。。第一，，，湖南2028·体育官网要成立现代企业制度，，，加强竞争实力，，，必须鼎新美满现有的治理体制机制，，，与市场经济的要求接轨。。第二，，，也只有通过鼎新，，，能力落实地皮变性、、财税减免等政策优惠，，，卸下多年积淀的汗青包袱。。除建工与2028·体育官网两户企业外，，，其他省属企业都实现炼制，，，尝到了甜头。。第三，，，2028·体育官网改制的前提成熟，，，好比资源，，，仅地皮储蓄就达几百亩，，，还有醴潭路等众多良好资产，，，这些资源天赋是我们鼎新的重要物质基础。。集团成立了鼎新改制宣讲团，，，下一步宣讲团成员要奔赴基层和一线，，，宽泛宣讲集团的鼎新规划和重要政策措施。。

“人才就在我们身边”

上午10时40分，，，互换进入学员提问环节。。1997年参与工作的陈燕第一个登台讲话，，，她落落风雅，，，一口气提了将近10个问题，，，既有集团层面的，，，又有分公司层面的，，，如：集团鼎新改制的具体规划是什么？？？何时颁布？？？长江公司的“五保一金”何时落实到位？？？提得很直接。。

70后龙烨接着讲话，，，由于激昂，，，中央忘词了，，，引来了台上台下轻松、、激励的笑声。！俺そ驹趺囱爰盼忠恢拢，，把资源盘好、、把包袱卸下？？？”他问到，，，并提出了成立互助组提高员工素质等建议。！凹际跏俏颐怯啦幌赂诘谋Ｕ！”他用这句话掷地有声的实现了自己的讲话。。

“人才就在我们身边，，，”方联民说。；阕钅苣チ度耍，，是人才成长的熔炉。。这次培训成效好，，，发现了不少有能力的人，，，刚才两位讲话的同道对公司有感情，，，关切公司发展，，，所提的问题也很好，，，很不错。。

洞庭湖大桥项目部的82个治理岗位和55个临聘人员岗位，，，听说将全数面向职工竞聘产生，，，这是实切其实的以报答本。。人才资源是第一资源，，，拿到更多业务后，，，长江公司要搞一个激励机制，，，真正让有能力、、肯干事的人受重用、、得实惠。。内因起决定性作用，，，要提倡自学，，，疏导互学互助互通，，，进一步壮大人才行列。。

上午11时30分，，，互换实现，，，学员们意犹未尽。，，屡次用掌声感激和欢送方联民一行。。集团人力资源部部长孙纳英，，，长江公司经理张念来、、书记刘鹏飞比及场互换并在主席台就坐。。张念来主持互换会。。

据相识，，，长江公司本次培训班于6月17日开班，，，为期14天，，，重要面向待岗歇岗人员发展，，，旨在提高职业素质与工作技术，，，学习内容蕴含集团发展过程、、鼎新改制工作部署、、重要规章制度等，，，培训大局为教员授课、、旁观视频、、讲堂互换互动等。。（肖广喜）