【人物档案：：黄杨皓，，男，，1995年生，，2016年入职湖南2028·体育官网，，先后在洞新高速崀山衔接线任丈量、、、施工员，，菲律宾杜马盖地LOT4.1项目任工程科副科长，，平伍七标任工程科副科长，，现任内蒙古安公高速公路一标工程科长。。。2016年入职湖南2028·体育官网湘筑公司，，2017年获评优良新进员工，，2018年、、、2019年获评优良员工，，2020年获评优良师父，，2021年获评优良治理人员，，95后的黄杨皓入职5年，，5年优良，，是他在湖南2028·体育官网成长的注笔。。。】

“每年能拿到优良，，首先要感激公司对我的注定，，同时也想要感激自己的对峙和致力。。。若是非要说有什么值得分享的经验，，那就是‘做得越多，，学得越多，，成长越快’”黄杨皓坦言。。。

▲2021年6月 黄杨皓在内蒙安公项目进行安全出产月解说

（一）从好奇到酷爱：：用脚步丈量出意思

“上小学时，，我家左近在修一条高速，，后来长大了知晓叫张花高速公路。。。那时印象最深的，，就是修那条跨澧水的桥，，其时我很难设想，，他们是若何把一座桥从河底搭上来的，，感触出格神奇”，，这份神奇让黄杨皓对建桥修路充斥了设想。。。

2016年大学毕业，，黄杨皓入职湖南2028·体育官网。。。工作第一站，，他来到了洞新高速崀山衔接线项目，，担任丈量员。。。固然大学时学过丈量课程，，但真正利用到实操上，，黄杨皓还是感触吃力，，初入职场，，黄杨皓不敢露怯，，“其时，，每小我的手头都有不少工作，，也不好去打搅”，，黄杨皓选择在网上学习最基础的坐标编程。。。

但这还不是最难的，，最难的是进行实地丈量。。。“项目位于山区，，路线不通，，线路总长10公里，，为了对全线进行导线水准复测、、、红线复测、、、横断面复测，，来回走了四五遍山路”，，“其时底子就没有路”，，黄杨皓说，，“山坡峻峭，，他们先将竹子砍掉，，而后脚踩竹根下山。。。已经有一次，，他边走边想着编程的事儿，，一不把稳脚底踩空，，自己从山坡滚了下去，，好在被一棵树给挡住，，胳膊腿都被划伤”。。。高强度的跋山涉水，，以及程式化的反复操作，，再加上单调的工作环境，，一度让黄杨皓对工作产生疑惑。。。

“那时也不知晓该和谁说，，就和爸妈诉苦，，但爸妈也只能在心灵层面激励我。。：：罄词俏业氖Ω缚闯隽宋业奈侍，，跟我谈了心，，让我领略，，看似单一的丈量工作，，对施工有着关键的价值，，也通知我，，丈量工作的基础性作用，，对小我成长的修炼价值”，，黄杨皓其时固然不能齐全领略师父的话，，但还是打开了的思路，，重新审视自己的工作价值。。。

随着对2028·体育官网施工领域的深刻相识，，黄杨皓对孩提时所见到的“出格神奇”，，有了极度具象的把握，，他越发意识到，，工程建设的艰巨性和挑战性，，以及对于国计民生的意思。。。糅合着孩提妄想和事业追求的酷爱，，让黄杨皓迅速进入2028·体育官网人的真正状态，，在工作中逐步崭露头角，，成为辅导眼中的“小能手”。。。

▲2020年9月 黄杨皓在平伍项目查抄桥梁钢筋尺寸

（二）从初出茅庐到备受器重：：从不拖沓 立马就干

从第一站洞新项目到后来的菲律宾杜马盖地项目、、、炎陵西项目、、、平伍项目，，再到此刻的内蒙古安公项目，，黄杨皓六年五“腾挪”，，成长为项目经理争抢的“红人”。。。

2017年，，黄杨皓被派到菲律宾杜马盖地项目，，他是被项目经理点名要来的，，而项目经理正是他在洞新项主张总工，，也是他的师父。。。“或许是师父看到我在项目上踏实肯干，，是块做事的料，，就把我要从前了”。。。

黄杨皓的阐发没有让他的师父绝望，，他不仅阐发出很强的学习能力，，不到一个月功夫，，就克服了说话阻碍，，还用他的“情面味”，，让本地工人跟上中国人的工作节拍。。。

“其实也就是在细节上关切工人，，好比他们工作得好，，我就请他们喝饮料，，慢慢成立信赖关系”，，黄杨皓暗示，，“我相识到带班人员的孩子即将过生日，，我自费给他铺排了一场盛大的生日PARTY，，这让他极度感动，，后来在工作上就出格共同我，，2028·体育官网工作铺排都由他去帮手协调，，本地人也因而适应了2028·体育官网工作节拍”。。。

▲2019年1月 菲律宾杜马盖地项目部门成员合影

2019年，，黄杨皓被铺排到炎陵西项目，，这一次，，他又是被辅导“盯上”了。。。项目经理成晓回顾道，，“那时炎陵西项目工期极度紧，，没有法子只能向公司要人，，其时湘筑公司董事长刘奇就推荐了他，，说他来了，，就什么问题都没有了”。。。成晓初次见到才24岁的黄杨皓时，，其实内心也是没底的，，但后来这个看起来像个大男孩的黄杨皓的确给了他惊喜。。。

“来项目后，，我就感触到他做事极度自动，，责任心极度强，，不仅铺排他的事，，他能给你做得美满，，即便不是他份内的事，，他也能帮你想着去解决，，这样的自动意识，，极度可贵。。。其时为了赶工期，，我们差不多有一个月功夫是连轴加班，，早上6点起床，，干到晚上12点甚至彻夜，，这小伙子没有一句怨言”。。。

“从不拖沓，，立马就干”，，也是黄杨皓在项目上的老友朱康源对他的评价，，“白日忙于工作，，他总是喜欢晚上开会，，开完会还得跟他一路加班，，我时时半夜被他喊起来加班，，这种拼劲让项目上的人心生钦佩”。。。

“这个伢子能被辅导器重，，注定是有原因的，，好多年轻人和他一样，，都是专业科班出身，，自身素质都不错，，为什么他能脱颖而出，，重要在他身上有一种自动意识”，，带着黄杨皓从炎陵项目到平伍项目，，再到此刻的内蒙古安公项目，，现任安公项主张项目经理成晓不惜啬对他的赞赏。。。

▲2020年10月 黄杨皓在平伍项眼前洞大桥施工现场

（三）从自动做事到长于学习：：不烧毁每一次成长的机遇

自动做事，，既是黄杨皓身边同事对他的高频评价，，也是他自己设定的标签之一。。。刚参与工作时，，黄杨皓用自动做事，，展示自己的学习能力和担肆意识。。。

初到炎陵西项目时，，黄杨皓曾面对相当大的挑战，，由于这是他第一次接触路面项目，，从工艺到图纸，，对他来说都是陌生的，，工艺上的不懂，，能够问辅导，，而对图纸的不熟悉，，则是他直接把图纸拷贝得手机，，利用所有空闲功夫学习来解决。。。由于工期紧，，为了推动项主张进展，，他时时把饭带到工地上，，当场解决后，，带着劳务行列持续干活。。。

在平伍项目时，，黄杨皓所掌管的区域是项目施工中难度最大的，，但他没有任何抱怨，，自动设法子解决施工难题。。。为了确保工期进度，，他把工作具体到每一天，，一天工作不实现坚定不收工，，风雨无阻。。。“有一天由于下雨，，对施工造成小故障，，但我还是协调劳务行列冒雨上阵，，车队怕雨天打滑，，又找不到水车冲刷，，我就拿着水管给他们冲，，归正必须当天实现工作”。。。走上项目治理岗位后，，黄杨皓越发相信主作为为是一个很好的治理方式，，“至少能通过自身的示范作用，，疏导团队共同发力”。。。

这种自动解决问题的意识，，不仅让黄杨皓在推动工程进度上时时阐扬关键作用，，也让他在屡次挑战中不休成上进取，，“每一次处置问题，，其实就是一次很好的学习机遇，，鄙人一次遇到类似问题时，，就能轻松化解”，，在黄杨皓看来，，做事是学习的机遇，，早年辈身上学，，也是很好的学习机遇。。。

▲2022年3月 黄杨皓在内蒙安公项目

六年里，，黄杨皓见到过形形容色的人，，而在他看来，，2028·体育官网人身上总有一些共同的品质，，对他有着重要的影响，，在不休塑造着他的心灵底色。。。他们，，或曾疏导他“入门”，，手把手教会他最基础的施工步骤，，“我极度感恩公司的“师带徒”制度，，对我刚进公司适应项目节拍，，援手很大”，，在黄杨皓的影象中，，初入项目遇到的总工，，不仅自己做事相当详细当真，，对他也像从前工坊师父带徒弟一样，，带得极度用心；或是在治理风格上散发出的人格魅力，，让他产生对规定和制度的敬畏，，随着黄杨皓在事业上的进取，，他也起头参加和主导一些治理工作，，他以前以为治理就是要学会发号施令，，后来通过学习观察，，才发现，，最靠谱的治理其实是言传身教，，“我出格佩服我们项目经理，，不仅在技术上有过人之处，，还能在规定制订上，，营造出平正的氛围，，让每小我都有干事业的激情”；此外，，在他们身上，，黄杨皓还学习到要为集体荣誉而奋斗，，要在实现指标的过程中迎难而上，，要始终维持一股拼劲，，尤其是始终维持一股学习新知识解决新问题的冲劲。。。

黄杨皓说他不愿定要成为谁的楷模，，但他相信，，一个有责任心、、、积极自动的人，，无论在哪个岗位上，，都能散发出光线来，，“人还是要有贡献心灵，，做得越多，，学得越多，，对自己的成长也会越有利”。。。

“我们公司历来推崇‘实干兴司’这种心灵，，在黄杨皓身上，，我们能够看到这代90后身上的实干心灵，，这种心灵是值得提倡和激励的，，这样的人才，，也是公司要倾斜资源进行重点造就的”，，湘筑公司党委书记、、、执行董事刘奇如是说。。。